シンプルに。

はてな以外のBlogサイトもみて気になっていたのは

「簡単に表現する」ことの難しさ。

でも、私が役員に伝えたいことがあるとき、

自分が切り出して３秒くらいで伝えます。（本当

◆伝えたいこと

　１．「一言ぐらいで何でも伝える練習」をしてください。

　　　 伝えたいことは山ほど、言い終わった後物足りなさがあるかもですが

　２．質問には「yes / no」だけで答える練習をしてください。

　　　ダラダラと、枕詞、言い訳、現場の事情、経緯を挟まないで！（よくやってる

　　　全ての質問に対して、「yes/no」で答えるぐらいの勢いで。

◆私が仕事で体験してること

　社内であっても、社外であっても

　相手が役員、それも　上位になればなるほど、「纏め」が大事です。

　いきなりその機会はきます。そのときに

　一瞬の勝負で、一瞬で頭のなかで纏めて、一瞬で伝える。

　性格が弱気だろうと、その回答に自信がなくても

　何かは、最低限ストレートに伝える。

　会話の切り出しで、相手が興味をもってくれたら、そこからようやく

　キャッチボールが始まって、３秒以上長く話す機会を得られるんです。

　最初からダラダラと長くはなさないで。

◆なんでだろ？

　相手は、経験が抱負で、頭の回転もはやいです。

　どんなに特殊な事情とおもって話しても（現場の複雑でやっかいな事情を）

　相手にとっては、「ああこのパターンの話ね」程度だからです。

　まぁ、私も　ダラダラしゃべられると、遮ってしまいます。（ホントはよくない

Blogはよいと思うのですが、就職活動の場では、

　！　ロジカルに長々伝えるより、シンプルに伝えるほうが絶対いいです。

　！　ロジカルを評価されるのは、「思考」です。

　　　これはまた別の機会に。

　！　コミュニケーション能力うんぬん、いってる会社がいたら

　　　グループワークで仲良くやれることを求めてるのではないです。

　　　わかりやすく伝えられるか、受け取れるか、に重点があります。

　　　だって本当に仕事はじまったら、ここがネックになるもんですから・・・

　　※仕事でよくあるケース

　　　　・メールが長くてうんざりする、メールの内容がよくわからない

　　　　・話していて、長い、意味がわからない

　　　　・伝えたのに理解してない、リアクションがむかつく、わかりにくい

◆最後に

日頃からの訓練です。意識が大事です。

ほら、この文書も　ダラダラ長くなってしまい、

「要点は？」となると　ちょっと考えてしまいます。NGです。

よくやるパターンです。イイたいこと沢山あるので、全部かいちゃうんです。

だから、これだけでいいです。２個です。

　１．「一言ぐらいで何でも伝える練習」をしてください。 　

　２．質問には「yes / no」だけで答える練習をしてください。

最後まで読んでくれた人ありがとう。

貴方が、希望する会社が入れなくても、絶対にいい方向にいくように

このBlogに想いを込めていきたいとおもいます。

ではでは。