グループディスカッション

nabeharu.hatenablog.com

なべはるさまのブログよんで、同感だなぁと思いました。

特別、対策はいらないと思います。

かわらず、人と接すること真剣になるだけ。

メールや、話し方、書き方、纏め方、もう色々学んで、

それこそ社会人の我々も学び続けてることを、

急にやっているわけで、それで十分。

そもそも、社会人の人たちでも全然ダメって人多いです。

GDうまい　＝　仕事できる　も絶対成り立ちません。

私の会社でも、

「まとめが旨い、とか　伝え方がうまい、おもしろい」とかって人

何人もいましたが、就職して３年も保たず辞めていきました。

（※運悪い場所に配属になった、不運なケースももちろん有りますが

　　”等号”は絶対成り立たないっていう意味で）

◆見られている私達は

　等号なりたたなくても、GDはさせられるし、、、突破したいです。

　ポイントを稼ぐのではなくて

　ポイントをロストしないことはいかがでしょうか。

　そのほうが、わかりやすいですし。（何で稼げるかは相手次第）

　議論に熱中したり、こまったさんがいたとき

　知らず知らず、意識がそっちにいきます。

　時間がたつにつれて

　知らず知らず、日頃のクセがでます。

　ダメなクセは、他人がみたらかなり目に止まります。

　選考する人の主観かもですが

　（何かのチェックリスト、ボーダ表であっても、それは主観か、過去のノウハウ）

　日頃自分がしないことや

　日頃だめな人がしていることと、ダブっりたくないですよね。

◆そういえば、どなたかに教えて頂きましたが

　小さなことにこそ、

　その人が権力を、優位性得た時にこそ

　品格がでてきやすい。ーーーほんとうに痛み入るお言葉です。

　私もこの点については、反省しきりで、自分自身改善してきます。

　上っ面ではなくて、本当の日頃の自分が、全部でないですが、染み出てくる部分。

　日々、思い起こして、苦い思いをして、反省して、直していくものかなって

　おもっております。

　私もまだまだ。

　もっと自信が持てる、そういう努力っていいと思います。

GDのの話してませんね。

今日ちょうど、当社のイベントでGDをしている風景をみておりました。

「あー・・・・なるほどな・・・」と思ったのと

ちょうど、近い話のBlogがありましたので、感想を。

ではでは。